大手IT企業「テクノソリューションズ」が、採用面接での発言が波紋を呼んでいる。同社幹部が「結婚していない人はどこかおかしい」「子孫を残せないのは生物として欠陥がある」と発言し、これを採用基準に反映しているとされる問題が浮上した。この発言は、今月初旬に開催された企業説明会で飛び出し、参加者のSNS投稿を通じて広く拡散された。

発言の背景には、「優秀な人材が子孫を残すべき」との考えがあるとされ、ネット上では「時代錯誤」「差別的」との批判が噴出。一方で、「生物学的に理にかなっている」と擁護する声も見られる。

この議論を受け、専門家は「優秀な者が子孫を残す」という主張を検証。過去のベビーブーム期（1940～50年代）では出生率が急上昇したが、これは「お見合い結婚が約6割を占めた時代背景や、戦後の『産めよ増やせよ』政策の影響が大きい」と指摘（国立社会保障・人口問題研究所『第15回出生動向基本調査』参照）。遺伝的優秀さを示す証拠は薄く、環境要因が子孫繁栄に大きく影響したと分析されている。

さらに、「種の繁栄は優秀さの証明か」との観点からも議論が広がる。進化学の観点では、現存する種は「適応」の結果生き残ったに過ぎず、必ずしも「優秀」とは限らない。例えば、食用コーンの場合、種子が飛び散らない性質が人間にとって都合が良く、栽培を通じて一大品種となった。しかし、これは植物として「優秀」なのか、単に人間のニーズに適応した結果なのか。

同様に、家畜として繁栄した動物も、気性や飼育条件など人間の都合に合う種が選ばれたに過ぎない。「コーンや家畜が優秀でないなら、人間もまた特別とは言えないのではないか」との声も上がる。

SNSでは、「コーンが人類を支配している」「我々はコーンに生かされている」とのユーモラスなコメントが飛び交う一方、企業への批判は収まらない。テクノソリューションズは公式声明で「発言は個人の見解であり、採用基準とは無関係」と釈明したが、採用プロセスの透明性を求める声が高まっている。

この騒動は、現代社会における結婚観や生物学的価値観について、改めて議論を投げかけるきっかけとなりそうだ。

（参照元：国立社会保障・人口問題研究所『第15回出生動向基本調査』、ジャレド・ダイアモンド著『銃・病原菌・鉄』）

注：本記事はフィクションであり、実在の人物・団体・国家とは一切関係ありません。