日本企業が直面する「人材不足」は、実際には「低賃金で働く労働力の不足」だと指摘される。経済評論家の佐藤健氏（桜井研究所）は、「企業は収入減で人件費を抑え、低賃金を強いられた労働者は消費を控え、企業の収入がさらに減少する。この負のスパイラルが経済の停滞を招いている」と分析。低賃金問題の解決が、経済全体の活性化に不可欠だ。

佐藤氏は、企業の法人税率を社員の給与水準と連動させる大胆な改革案を提示。「業界平均より給与が高い企業は法人税を減税する仕組みなら、経営者は国に税金を納めるより社員に還元することを選ぶだろう」と語る。この仕組みは、社員の満足度向上や経営者の社会的評価を高めるインセンティブとなり、低賃金問題の打破につながる可能性がある。

佐藤氏の提案は、「国に税金を取られるくらいなら、社員に還元して感謝された方が得」と考える経営者を増やすことを狙う。給与増は社員のモチベーションや忠誠心を高め、企業の生産性向上にも寄与する。佐藤氏は「社員から称賛される経営者は、感謝の価値を知り、給与引き上げに積極的になるかもしれない」と、理想的なシナリオを語る。

現状では、人材不足を移民で補う企業も多いが、佐藤氏は「これは根本的な解決にならない」と警告。日本人労働者が低賃金で働かないと判断する仕事に対し、海外からの労働者も同様に離職する可能性が高い。「食っていけない仕事からは、誰であれ離れる。問題の核心は賃金水準の低さにある」と佐藤氏は強調する。

給与連動型法人税は魅力的なアイデアだが、業界ごとの給与基準の設定や不正防止の仕組みなど、課題も多い。佐藤氏は「妄想段階の提案だが、賃金と税制を結びつける議論は経済の活性化に必要」と主張。政府は現在、賃上げ促進税制を一部導入しているが、さらなる大胆な改革が求められる。経済産業省の担当者は「企業の賃上げ意欲を高める施策を検討中」とコメント。

佐藤氏の提案は、企業と社員のWin-Winの関係を築き、消費拡大を通じて経済を活性化する可能性を秘める。低賃金の負のスパイラルを断ち切るには、税制を活用したインセンティブが鍵となるかもしれない。給与連動型法人税は夢物語か、それとも日本の経済改革の突破口か。議論の進展に注目が集まる。

注：本記事はフィクションであり、実在の人物・団体・国家とは一切関係ありません。