日本では人手不足と就職難が同時に叫ばれている。背景には、「誰にでもできる仕事」の不足があると指摘される。東京都内のキャリアカウンセラー・佐藤健太さん（仮名）は、「技術や経験を要する仕事は多いが、未経験者がすぐに始められる仕事は少ない」と語る。あるとしても、低賃金で生活を支えられない「過酷な労働」が大半だという。

この矛盾した状況を解消するには、どのような方法があるのか。専門家は主に3つのアプローチを挙げる：職業訓練によるスキル習得、給与への補助金、そして「誰にでもできる仕事」の創出だ。

1つ目の解決策は、職業訓練を通じてスキルを身につけること。政府の「デジタル教育推進計画」など、教育の底上げが進められているが、大人向けの訓練も重要だ。しかし、横浜市の就職支援コーディネーター・鈴木花子さん（仮名）は、「企業は即戦力を求める傾向が強く、短期間の訓練を受けただけの人は採用されにくい」と指摘。訓練は長期的な解決策だが、短期的な就職難の解消には限界がある。

2つ目は、低賃金職への給与補助だ。最低賃金の引き上げは人件費増を招き、特に中小企業が雇用を控える原因となる。そこで、低賃金労働者への直接的な給付や減税が提案されている。神奈川県の経済アナリスト・田中太郎さん（仮名）は、「雇用主に負担をかけず、労働者の生活を支える仕組みが必要」と強調する。

ただし、この方法は給与面の課題にしか対応しない。労働時間や雇用形態の問題は解決せず、補助に依存した経営が常態化するリスクも。田中さんは、「労働意欲を損なう『働かない方が得』という状況を避けるため、働く価値を高める施策が重要」と述べる。

3つ目のアプローチは、「誰にでもできる仕事」を新たに作り出すこと。例えば、街の清掃活動に報酬を支払う案だ。ゴミ拾いは未経験者でも取り組みやすく、社会貢献にもつながる。だが、問題もある。「報酬がないとゴミを拾わない」社会が生まれ、ボランティア精神が損なわれる恐れだ。

この課題に対処するため、清掃に「ゴミの分布調査」などの付加価値を加える案も浮上。回収ゴミのデータを分析し、ポイ捨て対策や新たなビジネスにつなげる試みだ。鈴木さんは、「こうした工夫は、単純作業を『意味ある仕事』に変える可能性がある」と評価する。

仕事の本質について、佐藤さんは「誰かのニーズを見つけ、それをビジネスに変えること」と語る。自身が運営するウェブサイトから得る収入も、ユーザーの検索ニーズに応えた結果だ。しかし、「自分にしかできない仕事」を目指したかつての夢とは異なり、現在の仕事は「同じ結果」を生む他者と競う側面もある。「創作とは程遠い」と感じつつも、ニーズに応える重要性を痛感しているという。

コロナ禍や経済の不確実性は、企業が正規雇用を控え、派遣労働に頼る傾向を強めている。田中さんは、「人手不足なのに雇用を控える矛盾が、派遣バブルを招く可能性がある」と予測。こうした状況下で、「誰にでもできる仕事」の創出は、単なる労働力補填を超え、社会のニーズを満たす新たな価値を生む契機となり得る。

人手不足と就職難の解決には、訓練、補助、仕事の創出が欠かせない。だが、単純作業を増やすだけでなく、働く価値や社会貢献を実感できる仕事が求められる。あなたは、「誰にでもできる仕事」の未来をどう描くだろうか？ 仕事は与えられるものではなく、創り出すものなのかもしれない。

（参考：『経済ニュースオンライン』、『労働市場レポート』）

注：本記事はフィクションであり、実在の人物・団体・国家とは一切関係ありません。